LinkedIn voor bedrijven, clubs en verenigingen

Tevreden medewerkers.
Trotse medewerkers.
Dat zijn jouw beste ambassadeurs.

Maar als niemand zichtbaar is… ziet ook niemand dat.

Je kunt je medewerkers niet verplichten om LinkedIn te gebruiken. Maar je kunt ze wel laten zien waarom het de moeite waard is, voor henzelf én voor jullie bedrijf. Dan gaan ze het vanzelf doen. Met plezier.

Want laten we eerlijk zijn.

Veel bedrijven laten de kracht van LinkedIn gewoon liggen. Niet omdat hun mensen het niet willen, maar omdat niemand ze ooit heeft laten zien hoe het werkt. Hoe je jezelf kunt laten zien zonder dat het voelt als reclame voor de baas. Hoe je trots kunt zijn op waar je werkt zonder dat je je privéleven op straat gooit.

X Medewerkers zitten erop… maar het leeft niet

X De bedrijfspagina staat er eenzaam bij, alsof hij vergeten is

X Je vraagt om bedrijfsposts te delen maar het voelt als een verplicht nummertje

X Vacatures worden niet gevonden omdat jullie zichtbaarheid ontbreekt

X Iedereen profileert zich anders, geen herkenbare uitstraling als bedrijf

Altijd live. Nooit standaard.

Ik doe dit soort sessies alleen live — bij jullie op locatie. Niet omdat ik online niet kan, maar omdat ik dan veel beter kan schakelen. Ik zie wat er nodig is, reageer op de groep en zorg dat niemand achterblijft. Dat is gewoon veel effectiever.

En elke sessie is anders — want elk bedrijf is anders. Jullie wensen zijn het startpunt.

LinkedIn ProfielScan

Voor als je eerst inzicht wilt in waar het nu staat.

Ik analyseer de profielen van jullie team en lever een concreet rapport met aanbevelingen per profiel. Prijs afhankelijk van het aantal profielen.

Incompany LinkedIn dagdeel

Voor als je snel beweging wilt in je team. 

Een halve dag bij jullie op locatie. We gaan live aan de slag, profielen optimaliseren, bedrijfspagina aanpakken, interne afspraken maken en contentstrategie neerzetten.

LinkedIn Meertraject

Voor als je dit echt goed wilt neerzetten binnen je organisatie

Meerdere sessies, meer diepgang. We bouwen samen aan een duurzame aanpak voor jullie hele organisatie, van profiel tot contentstrategie tot ambassadeurschap.

Wil je iets anders? Vertel me wat jullie nodig hebben en ik denk graag mee.

"Ook als bedrijf moet je zichtbaar zijn om gevonden te worden, door klanten én door de juiste mensen die bij jullie willen werken."

Geef je medewerkers een gezicht.

Een LinkedIn-profiel is altijd persoonlijk. Dat is ook precies de kracht ervan. Mensen doen zaken met mensen, niet met logo's. Als jouw medewerkers zichtbaar zijn op een manier die bij hen past, straal je als bedrijf veel meer vertrouwen uit dan met alleen een bedrijfspagina.

✅ Hoe je medewerkers zichzelf laten zien op een manier die bij hen past

✅ Wat je wél kunt vragen… en waar je beter vanaf blijft

✅ Of en hoe je een bedrijfsbanner kunt introduceren die medewerkers willen gebruiken

✅ Wie de bedrijfspagina beheert, welke interne afspraken slim zijn en hoe je die borgt

✅ Hoe je content aanlevert die medewerkers graag delen — omdat het ook voor hén klopt

✅ Hoe jullie samen zichtbaarheid opbouwen die werkt voor recruitment én voor klanten

Hoe werkt het?

We sparren over wat jullie willen bereiken. Welke doelen, welke uitdagingen, welke mensen zijn erbij betrokken? Gratis en vrijblijvend.

Voorstel op maat

Ik maak een voorstel dat past bij jullie wensen, grootte en budget. Geen standaardpakket maar een aanpak die werkt voor jullie specifieke situatie.

Live aan de slag

Ik kom bij jullie op locatie. Praktisch, direct toepasbaar en op een manier die bij jullie mensen past. Ik schakel mee met wat de groep nodig heeft.

Resultaat

Medewerkers die trots zijn op hun profiel
en weten hoe ze zichzelf laten zien.

Een bedrijfspagina die leeft.
Niet alleen bestaat.

Heldere afspraken.
Geen losse eindjes.

En een team dat LinkedIn niet ziet als “moetje”…
maar als kans.

Veelgestelde vragen

Mogen we medewerkers verplichten om LinkedIn te gebruiken?

Nee, een LinkedIn-profiel is altijd een persoonlijk professioneel profiel van de medewerker zelf. Je kunt ze vragen het te gebruiken, je kunt ze inspireren en je kunt het hen makkelijk maken. Maar verplichten werkt averechts. Wat wél werkt: laten zien wat het hen oplevert. Dan doen ze het vanzelf.

Kunnen we vragen om een bedrijfsbanner te gebruiken?

Een bedrijfsbanner adviseer ik eigenlijk alleen voor de directeur of eigenaar van het bedrijf. Voor andere medewerkers werkt het juist averechts, een persoonlijk profiel met een bedrijfsbanner voelt als een reclamebord, niet als een mens. En mensen doen zaken met mensen.

Er zijn veel slimmere manieren om medewerkers jouw bedrijf te laten vertegenwoordigen: de bedrijfspagina toevoegen aan hun profiel, het bedrijf taggen in hun eigen updates, content delen vanuit de bedrijfspagina. Dat voelt authentiek en dat werkt.

Je kunt het aanrijken als optie. Maar verplichten werkt nooit en adviseren doe ik het dus ook niet.

Wie beheert onze bedrijfspagina en hoe maken we daar goede afspraken over?

Dat is precies een van de dingen die we samen uitwerken. Wie is eigenaar, wie levert content aan, hoe vaak wordt er gepost en wat mogen medewerkers zelf delen? Heldere interne afspraken maken het verschil tussen een bedrijfspagina die werkt en een die stilvalt.

Hoe groot moet een team zijn?

Er is geen minimum. Of je nu met twee directeuren aan de slag wilt of met een team van twintig, ik stem de sessie altijd af op wat zinvol is voor jullie situatie. De ProfielScan is ook los te boeken ongeacht teamgrootte.

Komen jullie naar ons toe?

Ja, altijd. Ik doe dit soort sessies uitsluitend live op locatie — in de Brainport regio en heel Nederland. Online is geen optie voor incompany sessies, omdat ik dan niet goed genoeg kan schakelen met de groep.

Kan de sessie ook in het Engels?

Ja. Ideaal voor internationale teams of bedrijven met Engelstalige medewerkers.

Wat kost een incompany LinkedIn sessie?

De prijs hangt af van de groepsgrootte, de inhoud en de reisafstand. Vraag een vrijblijvend voorstel aan, ik reageer binnen één werkdag.

 

Werkt dit ook voor kleinere teams?

Ja, zeker.

Sterker nog… juist dan zie je vaak snel resultaat.

In kleinere teams is de lijn korter, mensen kennen elkaar beter en er is minder “gedoe” om dingen in beweging te krijgen. Daardoor kun je sneller schakelen en zie je vaak direct effect in zichtbaarheid en samenwerking.

Het gaat niet om de grootte van het team.
Het gaat erom dat de mensen die meedoen er iets mee willen.

Wat als medewerkers geen zin hebben?

Dan ga je ze ook niet overtuigen met een verplichting.

En eerlijk? Dat werkt toch niet.

Wat wél werkt, is laten zien wat het hén oplevert.

meer zichtbaarheid voor hun eigen expertise
een sterker profiel voor hun eigen toekomst
meer plezier in het delen van wat ze doen

En dat is precies waar ik op inzet.

Ik maak het praktisch, haal de druk eraf en laat zien hoe het ook anders kan.

En vaak gebeurt er dan iets moois…

dat mensen het wél gaan zien
en het ineens leuk begint te worden

Jullie wensen zijn het startpunt.

Vertel me wat jullie willen bereiken, dan denk ik graag mee over wat er mogelijk is. Een kennismaking is altijd gratis en vrijblijvend.