Vandaag ben ik jarig.

En m’n inbox stroomt vol.
Van oud-collega’s, klanten, netwerkcontacten, mensen die ik jaren niet gesproken heb.

Allemaal dankzij dat ene vinkje: “Toon mijn verjaardag op LinkedIn.”

En eerlijk?
Ik vind het leuk.
Niet omdat ik per se op zoek ben naar felicitaties.
Maar omdat het een moment van verbinding is.

Even een glimlach. Een kort bericht. Een oprechte wens.
Juist dat maakt LinkedIn voor mij zo waardevol. Het is geen verkoopscherm. Het is een netwerk.
En netwerken, dat begint bij contact.

Soms kies je zelf.
Soms wordt er voor je gekozen.

Of je nu ondernemer bent, in loondienst werkt of net even tussen twee stappen in zit — er komt altijd een moment waarop je jezelf opnieuw moet uitvinden.

En dan is het fijn als je weet wie je bent, wat je te bieden hebt én als jouw profiel dat ook laat zien.

LinkedIn is daar een krachtige tool voor.
Niet alleen om zichtbaar te zijn, maar juist om vindbaar te zijn.
Voor de juiste opdrachten, kansen, connecties of een volgende stap.

Want eerlijk is eerlijk:

Laat jouw LinkedIn-profiel weer stralen met deze frisse voorjaarsblik – tips om jezelf beter zichtbaar te maken als professional.

Het zonnetje straalt al een tijdje. En ik merk het meteen: ik word al weken eerder wakker dan ik eigenlijk van plan ben. Eerst vond ik dat irritant, maar inmiddels heb ik met mezelf afgesproken: als ik wakker ben en het slapen lukt niet meer, dan sta ik gewoon op.

Hazelnoot latte erbij.
Huis nog stil.
Even naar buiten kijken.

Hoe je zichtbaar kunt zijn op LinkedIn zonder jezelf te verliezen.

Ze zat tegenover me met haar armen over elkaar.
Niet boos. Wel gespannen.

"Ik wíl wel iets delen op LinkedIn, Tosca… maar ik ben zo bang voor gezeur. Voor reacties. Voor gedoe."

Ik knikte.
Want eerlijk?
Die gedachte komt vaker voor dan je denkt.
En ik snap ‘m ook.

Of: waarom jij als expert vaak zelf niet ziet wat anderen wél zien.

Ze keek me een beetje ongemakkelijk aan via het Zoom-scherm.
“Ja, ik wil wel iets op LinkedIn delen… maar ik doe toch niks bijzonders?”

En daar was ‘ie weer. Die zin.
Die zucht.
Die twijfel.

Want nee, ze had geen TEDx gegeven.
En nee, ze was niet gevraagd voor een televisieoptreden.
Maar wél had ze net een klant geholpen aan een heldere richting in haar loopbaan.
Wél had ze drie bedrijven begeleid in hun strategie.
Wél had ze een teamtraining gegeven waarbij het eindelijk klikte.

Maar dat voelde voor haar gewoon als “haar werk”.

Over nuttig zijn, alles leuk vinden en tóch zichtbaar blijven.

"Je hebt het zeker druk hè?"

Het is zo’n zinnetje dat ik bijna wekelijks hoor.
Tijdens een netwerkdate, een gesprek na een training, op het schoolplein.
En meestal zeg ik met een glimlach:
"Nee hoor, ik heb gewoon lekker van alles te doen."

Want druk?
Dat klinkt als een to-dolijst waar je van in de stress schiet.
Als rennen, vliegen, nergens aan toe komen.
En nee, zo voelt het voor mij meestal niet.

Of: waarom jij vaker mag posten dan je denkt.

Je hebt het vast weleens gedacht:
"Ik heb zo m’n best gedaan op die post… en dan gebeurt er niks."

Geen likes.
Geen reacties.
Misschien één verdwaalde weergave van je tante.
En jij denkt: Zucht. Zie je wel, dit werkt niet.

Maar weet je? Het ligt niet aan jou.
En het ligt vaak ook niet aan je post.
Het ligt aan… het algoritme (en een beetje aan de mensen).

De laatste maanden ben ik volop in beweging.
Online én offline.

Van inspirerende netwerkbijeenkomsten tot Drukke Dames-dates en workshops vol enthousiaste ondernemers.

En weet je wat ik telkens weer hoor?

"Niemand reageert op mijn berichten."

Zucht.
Frustratie.
Soms zelfs een tikkie verdrietig.

En eerlijk: ik snap het.
Want je zit daar dan, vol goede moed, met een bericht dat je zorgvuldig hebt uitgedacht.
Een post die je waardevol vindt. Waar je misschien wel een beetje trots op bent.
En dan… radiostilte.

Spoiler: je weet het al, je moet het alleen nog gaan delen.

Laatst zei een klant tijdens onze sessie:
Tosca, ik wil wel iets delen hoor… maar ik voel me zó stom als ik weer zo’n post schrijf als: ‘Wat was het tof om voor dit bedrijf een training te mogen geven!’

Ze rolde bijna met haar ogen bij haar eigen zin.
“Ik vind dat dus echt zó cringe,” voegde ze eraan toe.
En ik snap haar. Echt.

Want als jij je post al stom vindt voordat je op ‘Plaatsen’ drukt, dan wordt het natuurlijk niks.

Maar weet je wat ik haar zei?

“Dan moet je het vooral niet posten.”
Serieus. Je moet van mij helemaal niks.

Laat jouw LinkedIn-profiel voor je werken: word vindbaar voor kansen, opdrachten of samenwerking – zonder dat je elke dag hoeft te posten.

Deze maand schoof ik aan tafel met de meest uiteenlopende professionals. Ondernemers met bakken kennis en ervaring. Managers met visie. Bestuurders met een groot netwerk en een warm hart voor hun organisatie. Allemaal mensen die zinnige dingen te zeggen hebben. Die impact maken.

En dan kijk ik, nieuwsgierig als ik ben, even op LinkedIn. Naar hun profiel. Hun online visitekaartje.
Wat ik zie?

Een lege huls.....

Ondernemerschap betekent voor mij vrijheid. De vrijheid om de dingen op mijn manier te doen. Om mijn expertise te delen zoals ik dat wil. Om mijn tijd en energie te besteden aan de klanten die écht bij mij passen.

Toch overkwam me laatst iets opvallends. In een groepsapp verscheen een oproep:

"We zoeken een LinkedIn-expert die kan helpen met meer conversie en snelle bereikgroei."

Normaal zou je denken: Dat ben ik! Maar toch voelde ik me niet aangesproken. En dat had alles te maken met de manier waarop LinkedIn werd benaderd in die oproep.

Laten we eerlijk zijn: zichtbaar zijn op LinkedIn is spannend. Zeker als je perfectionistisch bent en pas wilt posten als alles klopt.

Maar als je te lang blijft schaven en twijfelen, gebeurt er één ding zeker: je mist kansen.

Wat als ik je vertel dat juist vaker posten je helpt om perfectionisme los te laten?

Perfectionisme loslaten door actie

Een sterke LinkedIn-aanbeveling kan deuren openen. Niet alleen voor degene die de aanbeveling ontvangt, maar ook voor jou als schrijver. Een goed geschreven aanbeveling toont de meerwaarde van degene waarvoor de aanbeveling is geschreven. Maar heel eerlijk wat mij betreft zegt zo'n aanbeveling misschien zelfs nog net iets meer over de gever. Door de tone of voice zie je wat deze expert zelf ook belangrijk vindt.

Een aanbeveling helpt bij de geloofwaardigheid van de expert die hem ontvangt, als het goed is onderstreept de aanbeveling de waarde die de expert toevoegt.

Maar hoe schrijf je nu zo’n aanbeveling die écht impact heeft? In deze blog deel ik praktische tips, een krachtig voorbeeld en drie aanbevelingen die klanten mij hebben gegeven.

Waarom een LinkedIn-aanbeveling?

hoe Demiah haar verhaal deelde en impact maakte

“Als je onzichtbaar bent, kunnen de juiste mensen je niet vinden.”

Laten we eerlijk zijn: likes betalen geen rekeningen. Klanten wel.

Toch zie ik veel ondernemers worstelen met LinkedIn omdat ze het gevoel hebben dat ze te weinig likes krijgen.

Ze posten, kijken gespannen naar de statistieken en raken teleurgesteld als er niet direct tientallen reacties of hartjes verschijnen.

Maar weet je wat het mooie is?

💡 De échte impact van je content zie je niet altijd direct in cijfers.